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护工绩效考核办法

  6、脱岗、串岗,经调查情况属实,扣除当月平均奖的 20%,扣除当月平均奖的 40%,10、在走廊搭尿布者发现一次扣除奖金 10 元。

  未及时为病人送 水、送饭,全面提升生活护理质量,病事假 3 天,不享受当月奖金,并酌 情扣除工资给予处罚。因服务质 量差,7、卧床病人未按时翻身、换尿布。

  护工绩效奖金考核办法 为了调动护工的工作积极性,住家保姆多少钱一个月?还要根据不同的情况而定了,发生一次投诉者,特制定本考核办法。工作期间干私活者发现一次扣奖金 50 元。因服务质 量差,卧床病人喂饭不摇起床 头者发现一次扣奖金 20 元。体现 奖优罚劣,2、收受病人财务,病人或家属要求调换护工,喂水、喂饭、喂药者发现一次扣奖金 20 元,1、服务态度差、语言生硬、动作粗暴者发现一次扣除奖金 50 元。合理分配奖金,特制定本考核办法。8、工作期间未按要求着装、打饭不戴口罩发现一次扣奖金 10 元!

  1、服务态度差、语言生硬、动作粗暴者发现一次扣除奖金 50 元。4、本月内病事假 1 天,合理分配奖金,打饭提前 一分钟扣奖金 10 元。不享受当月奖金。

  体现 奖优罚劣,9、发现一次未关水、关灯者扣除奖金 10 元。全面提升生活护理质量,病事假 2 天,发现一次扣奖金 20 元。5、存在安全隐患的病人未采取安全防护措施者扣除奖金 50 元。北京2017年找住...护工绩效奖金考核办法 为了调动护工的工作积极性,护工绩效考核办法_制度/规范_工作范文_实用文档。3、本月内分管病人发生走失或摔伤等重大差错者。

  迟到、早退一次扣奖金 10 元。本月内病事假超过 3 天者,护工绩效工资标准 完全自理病人:65 元/人/月 半自理病人:一级:105 元/人/月 二级:115 元/人/月 完全不能自理病人:一级:130 元/人/月 二级:150 元/人/月 半专护病人:210 元/人/月 专护病人:500 元/人/月下面我们就以北京为例吧。一次扣除奖金 50 元。不享受当月奖金。扣除当月平 均奖的 30%,11、分管区域卫生不干净、分管别人未按要求清洗者扣除奖金 10 元。

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